1. Alternativas de grado en la UNAD Experiencia profesional dirigida – Pasantía: Lineamientos: Reglamento que lo fundamentaProceso de desarrolloProceso de direcciónProceso de juradosProceso de sustentaciónProceso de grado

2. Reglamento que lo fundamenta Artículo 62. Alternativas de proyecto de grado. La universidad ofrece las siguientes alternativas de proyecto de grado:a) Experiencia profesional dirigida: consiste en el desempeño profesional programado y asesorado por la universidad y un establecimiento, organización o institución en convenio interinstitucional, con el fin de que el estudiante, desde un cargo o mediante funciones asignadas, tenga la oportunidad de poner en práctica y demostrar las competencias en que ha sido formado, aplicándolas sistemáticamente a la solución deun problema específico del establecimiento, entidad o gremio.b) Acuerdo número 015 del 13 de diciembre de 2006, Reglamento Académico UNADParágrafo 3. El estudiante podrá inscribir o registrar la solicitud de proyecto de grado, cuando haya cursado por lo menos el 95% de los créditos académicos del programa respectivo.Artículo 17. Para todas las alternativas de proyecto de grado se requiere que el estudiante presente, ante la coordinación del programa, una propuesta de proyecto de grado para su respectiva aprobación por parte del comité académico y de investigación seccional. Artículo 18. Apoyo para el desarrollo del proyecto de grado. a)Para el desarrollo de las diferentes alternativas de grado, el estudiante contará con el apoyo de los siguientes profesionales: … b) Para la alternativa de Experiencia profesional dirigida, con un tutor de la institución y un funcionario de la entidad donde se desarrollará la práctica, quienes realizarán el seguimiento y evaluación de las competencias desarrolladas por el estudiante. Artículo 30. Requisitos para el desarrollo de la Experiencia Profesional Dirigida:a) Presentar una carta de compromiso de la entidad facilitadora para el desarrollo de la experiencia profesional, con mención de obligaciones y derechos de las dos partes, cronograma de trabajo, sistema de evaluación, dedicación y duración, forma de pago y certificación sobre el logro de las competencias profesionales a desarrollar.b) Carta de aceptación de un funcionario del establecimiento, organización o gremio, quien será el asesor del trabajo realizado. c) La Experiencia profesional dirigida, deberá estar relacionada con el ejercicio profesional del programa que está realizando.d) Durante el desarrollo de esta alternativa de grado, el estudiante deberá presentar informes mensuales, sobre las actividades desarrolladas.Artículo 32. El tiempo mínimo para la realización de la Experiencia profesional dirigida será de seis (6) meses con dedicación de tiempo completo o, un (1) año con dedicación de medio tiempo.Artículo 33. La calificación definitiva del proyecto de grado será de la siguiente forma:Experiencia profesional dirigida: el 100% corresponde al desempeño del estudiante durante el desarrollo de las actividades en el establecimiento, organización o gremio.

3. Proceso de desarrollo La experiencia profesional se realiza durante un semestre académico con dedicación de tiempo completo o dos semestres con dedicación demedio tiempo, es decir un mínimo de 640 horas. El estudiante presenta al tutor de la UNAD, con visto bueno el supervisor de la empresa, informes mensuales en el primer caso y bimensuales en el segundo. Terminada la práctica presenta un informe final, igualmente con el visto bueno del supervisor de la empresa.

4. Proceso de dirección • Solicitud del estudiante El estudiante presenta al líder local del programa o quien haga sus veces la solicitud para optar por la Experiencia profesional dirigida como alternativa de proyecto de grado, adjuntando los siguientes documentos: • Carta de la empresa: Carta de compromiso de la entidad facilitadora para el desarrollo de la experiencia profesional, con mención de: Obligaciones y derechos de las dos partes, Cronograma de trabajo, Forma de evaluación de la experiencia por parte de la empresa, certificación sobre el logro de las competencias profesionales a desarrollar, Dedicación y duración de la práctica, Forma de pago, Nombre y datos del funcionario designado para supervisar la práctica.• Carta del supervisor de la empresa: Carta de aceptación del funcionario del establecimiento, organización o gremio, quien será el asesor del trabajo realizado.• Justificación del estudiante: Documento donde el estudiante argumenta cómo y porqué la experiencia profesional se relaciona con el ejercicio profesional del programa que está realizando, incluye una breve fundamentación de las teorías y conceptos que utilizará en el desarrollo de la práctica.

5. Proceso de jurados Calificación de la experiencia profesional dirigidaCalificación por parte de la empresa: El supervisor de la empresa emite la calificación correspondiente al 70% de acuerdo con los criterios establecidos en la propuesta inicial y la comunica por escrito al tutor de la universidad.Calificación por parte de la Universidad: El tutor emite la calificación correspondiente al 30% con base en: • Los informes parciales y finales presentados por el estudiante, loscuales deben llevar el visto bueno del supervisor de la empresa.• La sustentación del trabajo final ante el Tutor, el líder de programa y un auditorio invitado, de la cual se dejará constancia en un acta.En síntesis, la nota de la experiencia profesional dirigida se obtiene así:Aspecto: Actividades ejecutadas y productos entregados a la empresa.Evaluador: Empresa.Porcentaje: 70%Aspecto: Evaluación de los informes mensuales e informe final (presentación y sustentación)Evaluador : Tutor UNADPorcentaje: 30%

6. Proceso de sustentación Los informes parciales: dan cuenta del avance en el desarrollo de lapráctica de acuerdo con la propuesta inicial aprobada por la empresa ypor la universidad y el informe final reúne las memorias de laexperiencia profesional.Informe mensual: Los informes mensuales contienen como mínimo lossiguientes aspectos:• Identificación del estudiante, el programa, la empresa y la práctica.• Período sobre el que se informa.• Actividades desarrolladas• Productos obtenidos• Actividades prioritariasInforme final: El informe final es un documento que reúne las memorias de la experiencia profesional dirigida, en consecuencia presenta el contexto en el que se realiza la práctica, la descripción de la problemática existente, los fundamentos teóricos aplicados durante la misma, las soluciones planteadas y el análisis de resultados y logros alcanzados durante la práctica. Contiene como mínimo los siguientes aspectos: • Introducción• Objetivos generales y específicos• Contexto de la práctica• Descripción de la problemática manejada en el desarrollo de la práctica y asesoría empresarial.• Referentes teóricos: exposición de las principales teorías propias de cada disciplina profesional, aplicadas en el desempeño profesionaldurante la pasantía.• Referentes técnicos: especificar los aspectos de orden técnico manejados durante la pasantía y descripción de la tecnología utilizada.• Referentes legales: establecer la normatividad existente relacionada con las actividades específicas desarrolladas durante la práctica.• Aportes técnicos, tecnológicos o científicos de los estudiantes durante el desarrollo de la práctica: descripción de las soluciones propuestas por los estudiantes a la problemática planteada y análisis de resultados y niveles de logros alcanzados.• Conclusiones y recomendaciones• BibliografíaEl documento escrito debe cumplir con las normas de presentaciónvigentes.

7. Proceso de grado El cumplimiento del requisito de proyecto de grado mediante la alternativa de experiencia profesional dirigida se certifica mediante un Acta firmada por el Tutor, el Líder local de programa y el Director del CEAD en donde conste: el Nombre de la empresa, el periodo y duración de la práctica, la fecha de la sustentación y la calificación obtenida (70%, 30% y definitiva). Esta Acta se adjunta a los documentos de grado como soporte.